Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'vacatures' voor het actuele overzicht.
Voor één van de grote werkgeversverenigingen zoekt Redactie & Co een journalist met social media skills - vaste dienst.
Functiebeschrijving
De vereniging publiceert vooral online artikelen over ondernemerschap in de maatschappelijke omgeving. Je maakt onderdeel uit van het team Contentstrategie en je draagt bij aan de lobbydoelstellingen en de reputatie van het bedrijfsleven door het publiceren van journalistieke content. Het gebruik van sociale media staat echter nog in de kinderschoenen, en moet naar een hoger niveau. Je knoopt zodoende binnen en buiten de vereniging contacten aan om het laatste nieuws toegankelijk te brengen, toegespitst op de mogelijkheden van de verschillende kanalen en gericht op de doelstellingen van de vereniging en haar leden. Je ondersteunt de artikelen met tekst, beeld, video's, animaties en audio op kanalen als Facebook, Twitter, Instagram en Linkedin. Daarnaast bewaak je de juiste tone-of-voice en je stemt alles af met collega's in het team. Bovendien bereid je nieuwsbrieven voor en je houdt de reacties op sociale media in de gaten.
Gevraagd
Jouw kennis, expertise en ervaring zit op het snijvlak van journalistiek en content marketing. Je weet als geen ander hoe je de lobby bedient via social media. Je hebt ten minste drie jaar ervaring en aantoonbare successen in de opbouw van sociale media-kanalen. Je bent een nieuwsjager met een goed gevoel voor ontwikkelingen in de politiek. Ook heb je het besef wat die ontwikkelingen betekenen voor het bedrijfsleven. Verder ben je een uitstekende gesprekspartner voor directe collega's in het content team (zeven mensen) en voor de beleidsadviseurs die ieder een eigen specialiteit hebben. Je bent creatief, assertief, vindingrijk en je hebt strategisch inzicht.
Geboden
Geboden wordt een fulltime baan (37,5 uur p/week, maar ten minste 30 uur p/week). Bruto maandsalaris tot 4.370,- euro, 8% vakantietoeslag, vaste 13e maand, vitaliteitsregeling, 28 vakantiedagen en een goede pensioenregeling. Hybride werkplek (50% van de arbeidsduur op kantoor, de rest thuis). Iedere dinsdag en donderdag is het hele team aanwezig op kantoor.
