Voor Rabobank City zoekt pzSearch een HR Business Partner. Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in de transformatie van onze organisatie. Je werkt nauw samen met business leaders, HR-collega’s en het HR Tribe-team om strategische groei en veranderinitiatieven te realiseren. Je ondersteunt de afdelingen Credit Analytics, Model Risk Management, Data voor CFO/CRO en CFO Product Department en fungeert als sparringpartner voor het management. Je bent betrokken bij thema’s als transformatie, leiderschap, diversiteit, inclusie en employee engagement en helpt bij het sturen van verandering en het begeleiden van workforce-sessies en engagement scans. Met jouw analytisch vermogen, probleemoplossende skills en ervaring met HR-implementaties vorm je de brug tussen HR en de business, met een sterke focus op strategie en uitvoering. Binnen een gedreven HR BP-team werk je samen met ervaren professionals aan een succesvolle en toekomstbestendige organisatie. Je bent een strategisch HR-professional met een WO-master (bijv. Strategisch HR, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde) en 7-10 jaar ervaring binnen grote, complexe organisaties. Je hebt sterke stakeholdermanagementvaardigheden, werkt datagedreven en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, transformatieprogramma’s en agile of lean werkmethodieken. Daarnaast ben je analytisch sterk en bedreven in PowerPoint, Excel en data-analyse. Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels is vereist; Engels is de standaardtaal binnen de meeste teams. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 - 36 uur per week op detacheringsbasis. De startdatum is 1 mei 2025, voor de duur van 5 maanden. Het is niet mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt €7.500 - €9.000 bruto op basis van een 40-urige werkweek. Je kan solliciteren op deze vacature tot 1 april 2025, 12:00.